A exemplo do que já aconteceu em 2011, o prefeito Eduardo Cesar decidiu antecipar o pagamento do 13º salário para julho. Esta é mais uma ação do prefeito para beneficiar o servidor público. De acordo com Eduardo Cesar, a antecipação do 13º reflete a postura da atual administração em priorizar o bem estar do funcionário. “Se formos pensar que esta é uma prefeitura que no passado já precisou até parcelar o pagamento do salário, conseguimos ver o quanto a nossa administração é benéfica para o funcionalismo”, afirmou o prefeito.
Benefícios para o servidor
Desde o início da administração do prefeito Eduardo Cesar, diversos benefícios foram concedidos para o servidor público. Entre eles estão: redução da jornada de trabalho de 40h para 30h, quando o servidor atingir a idade de 60 anos e a servidora 55 anos; possibilidade ao servidor de ser readaptado de acordo com sua capacidade física; revisão anual da remuneração todo dia 1 de fevereiro, com reajuste nunca inferior à inflação do ano anterior; possibilidade ao servidor de consignar empréstimo através de terceiros; pagamento de quinquênio (5% a cada 5 anos de efetivo serviço); pagamento da sexta parte da remuneração ao completar vinte anos de serviço; pagamento de insalubridade, periculosidade e penosidade, através de perícia realizada pela Medicina do Trabalho; auxílio funeral; licença remunerada por motivo de doença em pessoa da família; licença gestante por 120 dias e liberação para a servidora por uma hora ou dois períodos de 30 minutos para amamentar seu bebê; licença de 60 dias para a servidora que adotar ou obter a guarda de criança com mais de 4 anos e menos de 8 anos e de 30 dias para a servidora que adotar criança com mais de 8 anos; prêmio anual de um salário mínimo vigente ao servidor estável que não tiver mais de cinco faltas no ano; férias de casal de servidores podendo ser gozada ao mesmo tempo; ser facultado ao empregador de converter 1/3 das férias do servidor em pecúnia; incorporação da gratificação; absorção do pagamento do salário dos servidores em licença médica; aumento dos beneficiados com recebimento da cesta básica de 869 para 1474; implantação da CIPA; realização anual da SIPAT; distribuição eficaz do vale transporte; concessão do maior reajuste salarial, acumulado de 42,13%, contra 29% das duas gestões anteriores; individualização do FGTS, possibilitando ao servidor o acesso a este recurso financeiro, que se encontrava bloqueado na Caixa Econômica Federal.
(Fonte: Assessoria de Comunicação – PMU)
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